Conclave des retraites : ce que vous allez perdre (ou gagner) dès 2026
Le conclave sur les retraites a secoué le monde des pensionnés : entre hausse de la CSG, sous-indexation des pensions et ajustement de l’âge de décote, nombreux sont ceux qui s’interrogent. À partir de 2026, que perdront réellement les retraités ? Et peut-on malgré tout y voir quelques avantages ? Voici un décryptage clair et complet.
Augmentez votre pension retraite
La hausse de la CSG pour les retraités aisés
Le projet de réforme prévoit deux mesures différentes :
- La CSG maximale grimperait de 8,3 % à 9,2 %, soit une augmentation de 0,9 point, pour la moitié des retraités les plus aisés.
- Le taux intermédiaire passerait de 6,6 % à 7,5 %, soit +0,9 point également, qui concernerait la tranche suivante.
Objectif : récupérer environ 2,5 milliards d’euros pour renflouer les caisses — un effort notable qui grèvera le revenu disponible.
Sous-indexation des pensions : un manque à gagner sur plusieurs années
Contrairement à l’inflation, les pensions de base ne seraient plus totalement indexées : un coefficient de soutenabilité sera appliqué.
- En 2026, la revalorisation serait inférieure à l’inflation de 0,8 point.
- De 2027 à 2030, cette sous-indexation serait de 0,4 point chaque année.
Conséquence : à horizon 2030, les retraités pourraient perdre jusqu’à 6,1 milliards d’euros cumulés sur leurs pensions de base. Cependant, cette mesure ciblerait uniquement les 50 % de retraités les plus riches, sans jamais entraîner de baisse nominale des pensions.
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Allègement de la décote : un atout pour ceux qui partent tôt
Pour compenser, le texte propose une « amélioration » pour les retraités partant en carrière longue ou exposés à la pénibilité :
- L’âge d’annulation de la décote passerait de 67 ans à 66,5 ans, permettant à certains d’obtenir le taux plein 6 mois plus tôt.
- Le calcul du salaire annuel moyen des mères serait recalculé en retenant 24 années au lieu de 25 (ou 23 années si plus de 2 enfants), ce qui peut augmenter la base de calcul et améliorer la pension de plusieurs dizaines d’euros par mois.
Une lecture équilibrée ? Perte ou gain ?
- Pour un retraité aisé, un prélèvement CSG plus élevé pourrait représenter des dizaines d’euros mensuels. Sur une pension de 2000 €, 0,9 point de CSG équivaut à environ 18 € de plus prélevés chaque mois.
- La sous-indexation priverait potentiellement de quelques euros par mois, mais cumulerait une perte significative sur la durée.
- Toutefois, l’âge plein à 66,5 ans, plus favorable pour les carrières courtes ou pénibles, pourrait libérer quelques centaines d’euros supplémentaires sur le long terme.
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Mères de famille : un coup de pouce ciblé
La réforme propose un vrai plus pour les mamans : en réduisant le nombre d’années retenues pour le calcul, les mères – notamment de 2 enfants ou plus – pourraient percevoir une pension plus élevée dès la liquidation. Un geste équitable attendu notamment à l’issue du conclave, qui pourrait compenser partiellement les nouvelles mesures.
Synthèse des gains et pertes
Faut-il s’inquiéter dès 2026 ?
Oui, dans la mesure où la hausse de la CSG et la sous-indexation toucheront directement le budget des foyers. Les retraités aisés seront les plus concernés : pour eux, dès 2026, le gain obtenu grâce à la décote anticipée ou à la revalorisation pour mères pourrait être largement compensé par les prélèvements.
Pour les autres, l’impact sera plus modéré, voire bénéfique, selon leur situation familiale et leur année de départ.
Ce que vous pouvez faire dès maintenant
- Vérifiez votre taux de CSG actuel pour anticiper les changements.
- Simulez, via votre compte retraite, l’impact de l’âge de départ et du nombre d’années retenues.
- Si vous êtes mère, assurez-vous que vos droits sont bien recalculés à comptabiliser selon les nouvelles règles.
Suivez de près les décrets gouvernementaux : ces mesures restent discussables au Parlement d’ici l’été 2025.
Augmentez votre pension retraite
La réforme des retraites instaurée à partir de 2026 promet des changements majeurs pour les retraités : hausse de la CSG, sous-indexation des pensions, mais aussi possibilité d’un départ anticipé à 66,5 ans et d’une revalorisation pour les mères. Le match est serré entre pertes financières nettes et gains ciblés ; tout dépendra de votre profil. Restez attentif et préparez-vous dès maintenant.
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