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Appareil auditif 100% Santé : des soins pour tous

Lisez, découvrez, profitez !
Écrit parLa rédaction de SkarlettPublication: 26 septembre 2024Modification: 23 septembre 2025

Allô ? Comment ? Aïe, le jour où pour entendre les gentils mots de vos petits-enfants, vous devez les faire répéter plusieurs fois, est arrivé ? Pas de panique, pas besoin de les transformer en perroquet, Skarlett est là pour vous expliquer comment avoir des appareils audio pour rien ou presque grâce au 100% santé !

femme qui souris

Quand bien entendre devient essentiel

Vous avez du mal à suivre une conversation, à entendre vos petits-enfants ou à profiter de la télévision sans augmenter le volume ? Pas de panique : grâce au dispositif 100 % Santé, vos appareils auditifs peuvent être pris en charge intégralement par la Sécurité sociale et votre complémentaire santé.

Qu’est-ce que le 100% Santé en audiologie ?

Le plan 100 % Santé (aussi appelé “reste à charge zéro”) est une réforme entrée en vigueur en 2021.
Son objectif : rendre accessibles les soins auditifs, optiques et dentaires, qui étaient jusque-là trop coûteux pour beaucoup de Français.

En audiologie, cela signifie que si vous disposez d’une complémentaire santé responsable ou de la Complémentaire Santé Solidaire (CSS), vous avez droit à des aides auditives entièrement remboursées.

⚠️ Attention : cette prise en charge concerne uniquement certains modèles, appelés appareils auditifs de classe 1.

Combien coûte une mutuelle sénior ?
Quel âge avez-vous ?
ANS
VOS REMBOURSEMENTS
IcôneSoins courants
Min.Moy.FortMax.
IcôneHospitalisation
Min.Moy.FortMax.
IcôneSoins dentaires
Min.Moy.FortMax.
IcôneSoins optiques
Min.Moy.FortMax.
IcôneSoins auditifs
Min.Moy.FortMax.
Les offres qui correspondent à vos besoins :

Quelles sont les conditions pour en bénéficier ?

La règle est simple :

  • Il faut avoir une complémentaire santé responsable (la majorité des contrats en France le sont),
  • ou être bénéficiaire de la Complémentaire Santé Solidaire (CSS).

👉 Si vous n’êtes pas sûr que votre contrat soit “responsable”, demandez à votre conseiller ou vérifiez votre taux de taxe (13,27 % = responsable, 20,27 % = non responsable).

Qu’est-ce qu’un contrat “responsable” ?

Un contrat responsable est une complémentaire santé qui suit des règles précises fixées par l’État.

Il impose aux assureurs :

  • de limiter le remboursement des dépassements d’honoraires,
  • de couvrir au moins 30 % du ticket modérateur,
  • de prendre en charge le forfait hospitalier sans limite de durée,
  • et d’offrir un panier de soins minimum (lunettes, prothèses auditives, etc.).

En échange, les cotisations bénéficient d’un taux de taxe réduit.

👉 La grande majorité des mutuelles en France sont déjà responsables.

Les obligations des audioprothésistes

Depuis janvier 2020, les professionnels doivent :

  • proposer au moins une aide auditive de classe 1 par oreille,
  • présenter un devis normalisé incluant l’offre 100 % Santé,
  • offrir un essai gratuit de 30 jours,
  • garantir les appareils pendant 4 ans,
  • assurer un suivi inclus et remboursé.

💡 Les prix des équipements de classe 1 sont plafonnés (950 € maximum pour un adulte, entièrement pris en charge par la Sécu + la mutuelle).

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Les deux classes d’appareils auditifs

Depuis la réforme, il existe :

Classe 1 :

  • Entièrement remboursée (reste à charge zéro).
  • Critères minimums : amplification sonore de 30 dB, au moins 12 canaux de réglage.

Classe 2 :

  • Prix libre fixé par l’audioprothésiste.
  • Remboursement partiel selon votre mutuelle.

👉 Dans les deux cas, vous bénéficiez d’un essai gratuit de 30 jours et d’un suivi pendant 4 ans.

Comment fonctionne le remboursement ?

  • La Sécurité sociale rembourse 240 € par oreille (base de 400 €).
  • Avec une mutuelle responsable, les 40 % restants sont pris en charge.

➡️ Pour un appareil de classe 1, le reste à charge est donc 0 €.

➡️ Pour un appareil de classe 2, le coût dépendra du modèle choisi et de votre mutuelle.

Autres aides possibles :

  • PCH (Prestation de Compensation du Handicap),
  • AGEFIPH (pour les salariés du privé),
  • FIPHFP (pour les fonctionnaires),
  • OETH (obligation d’emploi des travailleurs handicapés).
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